Comunicação no contexto organizacional: um estudo de caso com relatórios empresariais da Petrobrás sobre a diversidade por orientação sexual

Comunicação no contexto organizacional: um estudo de caso com relatórios empresariais da Petrobrás sobre a diversidade por orientação sexual :: Brapci 2.0
[Revista Conhecimento em Ação; Vol 1, No. 2, Jul-Dez (2016); 74]
Relato de Pesquisa
Comunicação no contexto organizacional: um estudo de caso com relatórios empresariais da Petrobrás sobre a diversidade por orientação sexual

Resumo: O objetivo da presente pesquisa foi de identificar e analisar o conteúdo dos documentos oficiais de uma empresa acerca da diversidade por orientação sexual. Como objetivos específicos, desejou-se analisar criticamente a comunicação do posicionamento de uma companhia mediante seus discursos em documentos públicos sobre a diversidade por orientação sexual, identificar possíveis inconsistências, ausências ou falta de homogeneidade em tais relatórios, bem como iniciativas positivas que podem servir como boas práticas. Foi escolhida a empresa Petrobrás por possuir um discurso formal em relação à diversidade sexual com base nos critérios do Corporate Equality Index da Human Rights Campaign - HRC. Foi realizada uma pesquisa de natureza qualitativa em seus documentos públicos como relatórios de sustentabilidade e o código de ética, tendo como método de tratamento de dados a análise de conteúdo. Foram constatadas inconsistências na comunicação por um lado, mas, por outro, alguns exemplos de boas práticas. 

Palavras-chave: Comunicação Organizacional. Administração. Estudo Organizacional. Orientação Sexual. Comunicação Corporativa. Sustentabilidade.



Como citar
POMPEU, S. L. E. Comunicação no contexto organizacional: um estudo de caso com relatórios empresariais da petrobrás sobre a diversidade por orientação sexual. Revista Conhecimento em Ação, v. 1, n. 2, p. 74, 2016. Disponível em: <http://hdl.handle.net/20.500.11959/brapci/71679>. Acesso em: 15 set. 2019.

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DescritorComunicação no contexto organizacional: um estudo de caso com relatórios empresariais da Petrobrás sobre a diversidade por orientação sexual
POMPEU, Samira Loreto Edilberto
Revista Conhecimento em Ação, n. 2, v. 1, p. 74, 2016. (Relato de Pesquisa) (pt-BR) 3
Identificadorhttps://revistas.ufrj.br/index.php/rca/article/view/52 (pt-BR) 3
TítuloComunicação no contexto organizacional: um estudo de caso com relatórios empresariais da Petrobrás sobre a diversidade por orientação sexual (pt-BR) 3
AutorPOMPEU, Samira Loreto Edilberto (pt-BR) 1
Link de acessohttps://revistas.ufrj.br/index.php/rca/article/view/52/7149 (pt-BR) 3
EdiçãoRevista Conhecimento em Ação, n. 2, v. 1, 2016. (pt-BR) 2
Nome da PulicaçãoRevista Conhecimento em Ação (pt-BR) 1
SessãoRelato de Pesquisa (pt-BR) 1
Disponibilizado2017-03-19 (pt-BR) 1
hasAbstractO objetivo da presente pesquisa foi de identificar e analisar o conteúdo dos documentos oficiais de uma empresa acerca da diversidade por orientação sexual. Como objetivos específicos, desejou-se analisar criticamente a comunicação do posicionamento de uma companhia mediante seus discursos em documentos públicos sobre a diversidade por orientação sexual, identificar possíveis inconsistências, ausências ou falta de homogeneidade em tais relatórios, bem como iniciativas positivas que podem servir como boas práticas. Foi escolhida a empresa Petrobrás por possuir um discurso formal em relação à diversidade sexual com base nos critérios do Corporate Equality Index da Human Rights Campaign - HRC. Foi realizada uma pesquisa de natureza qualitativa em seus documentos públicos como relatórios de sustentabilidade e o código de ética, tendo como método de tratamento de dados a análise de conteúdo. Foram constatadas inconsistências na comunicação por um lado, mas, por outro, alguns exemplos de boas práticas.  (pt-BR) 3
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