Cultura organizacional: dimensões estruturais e aspectos dinâmicos :: Brapci ::
Processando busca...

Informação & Sociedade: Estudos

v. 15, n.2, 2005, p.63-93

Outros
BDOI: brapci:a0000003604
DOI: empty

Cultura organizacional: dimensões estruturais e aspectos dinâmicos

ORGANIZATIONAL CULTURE: structural dimensions anddynamic aspects

ZAGO, Célia Cristina.

Resumo
Os autores da administração contemporânea, em qualquer que seja o tópico trabalhado ou o enfoque utilizado, são unânimes em citar a cultura organizacional como sendo um elemento determinante para as ações organizacionais, destacando-a como fator impulsionador ou restritivo para a sua performance de competência e competitividade no mundo atual. Entretanto, por ser um fenômeno complexo, percebe-se na literatura pertinente, que a tentativa de conceituar “cultura organizacional” tem levado a maioria dos autores a compilarem um amontoado exaustivo de sinônimos, na ânsia de contemplar a sua amplitude sem, contudo, desenvolver construtos teóricos nítidos; pecando, às vezes, pela redundância, pelo reducionismo ou, ainda, pela falta de discernimento entre seus fatores determinantes ou resultantes. Fundamentado em uma pesquisa bibliográfica, o presente artigo se propõe a desenvolver uma reflexão teórica, através da articulação entre a cultura organizacional e o comportamento humano nas organizações, como contribuição para o seu entendimento conceitual, que possibilite sua melhor compreensão e gerenciamento.
Palavras-chave: gestão; comportamento humano; cultura organizacional

Abstract
The authors in the field of contemporaryadministration, in any approch used or in anytheme focused , agree that the organizationalculture is a determinant resource to the actionsof the organizations mainly as a factor that maysupport or restrict any competitive and competentperformance in the business world. However, onceit is a complex fenomena, it is noticed throughthe given literature that the attempts to define theconcept of “ organizational culture” have arisena compilation of endless synonyms, towards thecontemplation of its amplitude, without a cleardevelopment of its theoretical grounds, beingeither redundant or reducionist or else lackingdefinition of its determinant factors and theirresults. Based on a bibliographic research, thepresent article proposes a theorectical reflection about such a topic, throughout the combinationof the organizational culture and the humanbehaviour in the organizations as a contributionto the conceptualization which leads to both abetter understanding and management of it.
Keywords: organizational culture; management; HUMAN BEHAVIOUR


Como citar este artigo
ZAGO, C. L. C. Cultura organizacional: dimensões estruturais e aspectos dinâmicos. Informação & Sociedade: Estudos, v. 15, n. 2, p. 63-93, 2005. Disponível em: <http://www.brapci.inf.br/v/a/3604>. Acesso em: 22 Fev. 2018.


Referências

field ## content
022 ## |a 1809-4783 |l 1809-4783
100 1_ |a ZAGO, Célia Cristina.
245 10 |a Cultura organizacional: dimensões estruturais e aspectos dinâmicos |6 idioma Português
246 10 ORGANIZATIONAL CULTURE: structural dimensions anddynamic aspects |6 idioma Inglês
300 10 |a v. 15, n. 2, 2005, p.63-93
520 3# |a Os autores da administração contemporânea, em qualquer que seja o tópico trabalhado ou o enfoque utilizado, são unânimes em citar a cultura organizacional como sendo um elemento determinante para as ações organizacionais, destacando-a como fator impulsionador ou restritivo para a sua performance de competência e competitividade no mundo atual. Entretanto, por ser um fenômeno complexo, percebe-se na literatura pertinente, que a tentativa de conceituar “cultura organizacional” tem levado a maioria dos autores a compilarem um amontoado exaustivo de sinônimos, na ânsia de contemplar a sua amplitude sem, contudo, desenvolver construtos teóricos nítidos; pecando, às vezes, pela redundância, pelo reducionismo ou, ainda, pela falta de discernimento entre seus fatores determinantes ou resultantes. Fundamentado em uma pesquisa bibliográfica, o presente artigo se propõe a desenvolver uma reflexão teórica, através da articulação entre a cultura organizacional e o comportamento humano nas organizações, como contribuição para o seu entendimento conceitual, que possibilite sua melhor compreensão e gerenciamento. |6 idioma Português
520 3# |a The authors in the field of contemporaryadministration, in any approch used or in anytheme focused , agree that the organizationalculture is a determinant resource to the actionsof the organizations mainly as a factor that maysupport or restrict any competitive and competentperformance in the business world. However, onceit is a complex fenomena, it is noticed throughthe given literature that the attempts to define theconcept of “ organizational culture” have arisena compilation of endless synonyms, towards thecontemplation of its amplitude, without a cleardevelopment of its theoretical grounds, beingeither redundant or reducionist or else lackingdefinition of its determinant factors and theirresults. Based on a bibliographic research, thepresent article proposes a theorectical reflection about such a topic, throughout the combinationof the organizational culture and the humanbehaviour in the organizations as a contributionto the conceptualization which leads to both abetter understanding and management of it. |6 idioma Inglês
650 1_ |a management |9 en |6 [ link ]
650 1_ |a HUMAN BEHAVIOUR |9 en |6 [ link ]
650 1_ |a gestão |9 pt_BR |6 [ link ]
650 1_ |a comportamento humano |9 pt_BR |6 [ link ]
650 1_ |a cultura organizacional |9 pt_BR |6 [ link ]
773 0# |a João Pessoa |t Informação & Sociedade: Estudos |x 1809-4783
856 4# |u http://www.brapci.inf.br/index.php/main/download/12978/f77dcbb970a65b5f2dac7dcb0a597a29
BRAPCI - Base de Dados em Ciência da Informação
Acervo de Publicações Brasileiras em Ciência da Informação
Universidade Federal do Paraná
Versão 3.1A beta | 2017
brapcici@gmail.com | renefgj@gmail.com




session: 22647870db